Der perfekte Big-Dutchman-Mitarbeiter ist motiviert, offen, ideenreich und engagiert, er hat Herz und grüßt immer freundlich. Die Auszubildenden des Weltmarktführers unter den Stallausrüstern haben da ganz genaue Vorstellungen, die sie während ihrer drei Einführungstage im August am Dümmer See entwickelt haben. Der Workshop diente den 23 neuen Azubis dazu, sich, das Unternehmen und die Branche besser kennen zu lernen.
Was unterscheidet eine Legehenne von einem Hähnchen? Wie bekommen Schweine ihre Ferkel? Welche Verordnungen gelten in Europa und dem Rest der Welt? Alle diese Fragen beantwortete das Team um die Ausbilder Norbert Bärlein und Britta Deux.
Projektmanagement klappt nur im Team
Wie ein Projekt von Anfang bis Ende erfolgreich verläuft, haben die Azubis ebenfalls geübt - in Gruppenarbeit, denn der perfekte Mitarbeiter ist vor allem teamfähig und kann ein umfangreiches Projekt nur gemeinsam mit anderen meistern.Ebenso wichtig wie das Fachwissen sind die Soft Skills, also die Teamfähigkeit, die Freundlichkeit, das Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden. Fähigkeiten, die die Azubis unter anderem in Rollenspielen trainierten.
Perfekte Unterstützung für die nunmehr nahezu perfekten Azubis leisteten neben vielen Kollegen von Big Dutchman auch die Mitarbeiter des Schutzengelprojekts des Landkreises Vechta.